Εργασία

Αναρτήθηκαν οι τελικοί Προσωρινοί Πίνακες Υποψηφίων Προκήρυξης 1/2024

Thu, 24 Jul 2025 10:30:03 GMT

Σήμερα, Πέμπτη 24 Ιουλίου, αναρτήθηκαν στον ιστότοπο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) οι τελικοί προσωρινοί πίνακες Κατάταξης, Διοριστέων/Προσληπτέων και Αποκλειομένων για τυπικούς λόγους κατά την παρ. 1 του άρθρου 165 του ν.5078/2023, για την κατηγορία της Τεχνολογικής Εκπαίδευσης και τους κλάδους και ειδικότητες:
• ΤΕ01.19 Κομμωτικής
• ΤΕ02.05 Εφαρμοσμένων Τεχνών
• ΤΕ02.06 Σχεδιασμού και Παραγωγής Προϊόντων
σύμφωνα με την Προκήρυξη 1/2024 για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας 73 θέσεων μόνιμων εκπαιδευτικών της ΔΥΠΑ.

Διευκρινίζεται ότι σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 62/2004 απόφαση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, οι περιλαμβανόμενοι στον πίνακα αποκλειομένων εμφανίζονται με τα τέσσερα τελευταία ψηφία του ΑΜΚΑ τους.

Κατά των ανωτέρω πινάκων οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ασκήσουν ένσταση ενώπιον του ΑΣΕΠ μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών.

Η προθεσμία αρχίζει από την επομένη της ανάρτησης των πινάκων στους διαδικτυακούς τόπους της ΔΥΠΑ και του ΑΣΕΠ.

Για να εξεταστούν οι υποβληθείσες ενστάσεις, είναι απαραίτητο να έχουν υποβληθεί μέσα στην προβλεπόμενη χρονική προθεσμία και να περιλαμβάνουν τα πλήρη στοιχεία του υποψηφίου, την ειδικότητα για την οποία ήταν υποψήφιος και τους συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους ενίσταται αναλυτικά. Κανένα νέο δικαιολογητικό δεν λαμβάνεται υπόψη μετά τη λήξη υποβολής των αιτήσεων.

Η άσκηση της ενστάσεως γίνεται αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού τόπου του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) και στη διαδρομή «Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες → Είσοδος Μέλους → ΕΝΣΤΑΣΗ».

Για την ένσταση απαιτείται και παράβολο είκοσι ευρώ (20€), άλλως η ένσταση δεν εξετάζεται. Ο ενδιαφερόμενος υποβάλλει το παράβολο το οποίο έχει προμηθευτεί ηλεκτρονικά μέσω της εφαρμογής ηλεκτρονικού παραβόλου (e-Παράβολο), επιλέγοντας «Φορέας Δημοσίου» και «Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ)» από τον διαδικτυακό τόπο της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης (www.gsis.gr).

Προς διευκόλυνση των υποψηφίων έχει δημιουργηθεί στον διαδικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) σχετικός σύνδεσμος (βλ. λογότυπο με την ονομασία «ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΠΑΡΑΒΟΛΟ»), ο οποίος οδηγεί στον ανωτέρω διαδικτυακό τόπο της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης (www.gsis.gr).

Ο υποψήφιος πρέπει να αναγράψει τον αριθμό του παραβόλου στην ένσταση και να καταβάλει το αντίτιμο του ηλεκτρονικού παραβόλου μέχρι τη λήξη προθεσμίας υποβολής των ενστάσεων. Σε περίπτωση που η υποβληθείσα ένσταση γίνει δεκτή, το καταβληθέν ποσό επιστρέφεται στον ενιστάμενο.

Το ΑΣΕΠ αποφαίνεται επ’ αυτών εντός αποκλειστικής προθεσμίας είκοσι (20) ημερών και ενημερώνεται ο ενιστάμενος. Αν η προθεσμία παρέλθει άπρακτη, η ένσταση θεωρείται ότι έχει απορριφθεί.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση www.dypa.gov.gr

Άνοιξαν οι αιτήσεις για τις 4.276 μόνιμες προσλήψεις στο δημόσιο

Mon, 21 Jul 2025 11:30:31 GMT

Εκκίνησε η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων των υποψηφίων στην Προκήρυξη 2ΓΒ/2025 του ΑΣΕΠ που αφορά στην πλήρωση συνολικά 4.276 θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου κατηγορίας Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης διαφόρων κλάδων/ειδικοτήτων σε φορείς του δημοσίου (Β΄ Στάδιο), από επιτυχόντες του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού της 2Γ/2022 Πρόσκλησης/Προκήρυξης.

Οι επιτυχόντες ενδιαφερόμενοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., με επισυναπτόμενα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (www.asep.gr), ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ και ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ε΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων και δικαιολογητικών συμμετοχής στην ανωτέρω διαδικασία αρχίζει στις 21 Ιουλίου 2025 ημέρα Δευτέρα και ώρα 8:00 και λήγει στις 5 Αυγούστου 2025, ημέρα Τρίτη και ώρα 14:00, ακολουθώντας τη διαδρομή (www.asep.gr → Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες → Αίτηση.

Σημαντική επισήμανση για την πληρωμή Κωδικού Παραβόλου:

Στην αίτηση επισυνάπτεται και παράβολο τριών (3) Ευρώ, το οποίο προμηθεύονται οι υποψήφιοι ηλεκτρονικά μέσω της εφαρμογής ηλεκτρονικού παραβόλου (e-Παράβολο) επιλέγοντας -> Φορέας Δημοσίου ->Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) από τον διαδικτυακό τόπο της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης (www.gsis.gr). Προς διευκόλυνση των υποψηφίων έχει δημιουργηθεί στον διαδικτυακό τόπο του Α.Σ.Ε.Π (www.asep.gr) σχετικός σύνδεσμος (βλ. λογότυπο με την ονομασία «ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΠΑΡΑΒΟΛΟ», ο οποίος οδηγεί στον ανώτερο διαδικτυακό τόπο της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων & Ψηφιακής Διακυβέρνησης (www.gsis.gr).

Η ηλεκτρονική υποβολή της αίτησης στο Α.Σ.Ε.Π. ολοκληρώνεται όταν οι υποψήφιοι επιλέξουν «Οριστικοποίηση» και μόνο όταν ο εικοσαψήφιος (20ψήφιος) κωδικός του παραβόλου βρίσκεται σε κατάσταση «ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ», προκειμένου αυτό να δεσμευτεί από το ΑΣΕΠ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΣΤ΄).

Eφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στην πληρωμή του ίδιου κωδικού παραβόλου με αυτόν που αναγράφουν στην ηλεκτρονική τους αίτηση και μέχρι την υποβολή αυτής.

Περισσότερες πληροφορίες προκειμένου ο κωδικός παραβόλου να εμφανίζεται άμεσα σε κατάσταση «ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ» και να μπορούν οι υποψήφιοι να προβούν σε «οριστικοποίηση» της αίτησης παρέχονται στον διαδικτυακό τόπο της ΓΓΠΣΨΔ.

Για την ομαλή λειτουργία του συστήματος υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων και δικαιολογητικών, συνιστάται στους υποψήφιους να μην αναμένουν την τελευταία ημέρα για να υποβάλουν την ηλεκτρονική τους αίτηση καθώς τυχόν υπερφόρτωση του διαδικτύου ή σφάλμα στη σύνδεση με αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε δυσκολία ή αδυναμία υποβολής αυτής. Επιπλέον, προς διευκόλυνση των υποψηφίων, παρουσιάζεται σε Γράφημα ο αριθμός των επισκέψεων ανά ώρα της ημέρας στον Κόμβο του ΑΣΕΠ (ενδεικτικά παρατίθεται η κίνηση για τον μήνα Ιούνιο 2025 και 2024).

Το ΑΣΕΠ δε φέρει ευθύνη για τυχόν αδυναμία υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης που οφείλεται στους προαναφερόμενους παράγοντες.

Για τεχνικές διευκρινίσεις και μόνο σχετικά με τη διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής των αιτήσεων και δικαιολογητικών συμμετοχής, οι υποψήφιοι μπορούν να απευθύνονται στη Διεύθυνση Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών & Διαχείρισης Δεδομένων του ΑΣΕΠ ακολουθώντας τον σύνδεσμο: https://www.asep.gr/helpdesk – Δημιουργία Ερωτήματος Τεχνικές ερωτήσεις ή τηλεφωνικά (2131319100 – Επιλογή 3) τις εργάσιμες ημέρες κατά τις ώρες 08:00 μέχρι 14:00.

Για γενικές διευκρινίσεις σχετικά με την Προκήρυξη και τη συμμετοχή σε αυτή οι υποψήφιοι μπορούν να απευθύνονται στο Τμήμα Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ ακολουθώντας τον σύνδεσμο: https://www.asep.gr/helpdesk Δημιουργία Ερωτήματος Γενικές διευκρινίσεις ή τηλεφωνικά (2131319100, Επιλογή 2), τις εργάσιμες ημέρες και ώρες 08:00 μέχρι 14:00

Σε κάθε περίπτωση, κρίνεται απαραίτητο οι υποψήφιοι να συμβουλεύονται τις Συχνές Ερωτήσεις και τα Εγχειρίδια Χρήσης (Βοήθεια → Συχνές Ερωτήσεις ή Εγχειρίδια Χρήσης) πριν την επικοινωνία τους με το ΑΣΕΠ.

Πηγή: dnews.gr

Μειώθηκαν κατά 7,2% οι εγγεγραμμένοι άνεργοι τον Ιούνιο

Fri, 18 Jul 2025 08:32:26 GMT

Το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων στο μητρώο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) τον Ιούνιο του 2025, ανήλθε σε 754.325 άτομα, καταγράφοντας μείωση κατά 58.633 άτομα (-7,2%) σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους, Ιούνιος του 2024 και αύξηση κατά 13.319 άτομα (+1,8%) σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα, Μάιος του 2025.

Επιπλέον, ο αριθμός των επιδοτούμενων για τον μήνα Ιούνιο 2025 ανήλθε σε 96.636 άτομα καταγράφοντας μείωση κατά -8.738 άτομα (-8,3%) σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους Ιούνιο 2024 και μείωση κατά -30.097 άτομα (-23,7%) σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα Μάιο 2025.

Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία εγγεγραμμένης ανεργίας της ΔΥΠΑ, από το σύνολο των 754.325 ατόμων, 424.867 (ποσοστό 56,3%) άτομα είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο της ΔΥΠΑ για χρονικό διάστημα ίσο ή και περισσότερο των 12 μηνών και 329.458 (ποσοστό 43,7%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο της ΔΥΠΑ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών.

Οι άνδρες ανέρχονται σε 240.397 άτομα (ποσοστό 31,9%) και οι γυναίκες ανέρχονται σε 513.928 άτομα (ποσοστό 68,1%).

Η ηλικιακή κατηγορία 30-44 ετών συγκεντρώνει τον μεγαλύτερο αριθμό εγγεγραμμένων μεταξύ των ηλικιακών κατηγοριών ο οποίος ανέρχεται σε 235.764 άτομα (ποσοστό 31,3%).

Το εκπαιδευτικό επίπεδο Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης συγκεντρώνει τον μεγαλύτερο αριθμό εγγεγραμμένων μεταξύ των εκπαιδευτικών επιπέδων ο οποίος ανέρχεται σε 346.613 άτομα (ποσοστό 46,0%).

Μεταξύ των Περιφερειών της Χώρας η Περιφέρεια Αττικής και η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας καταγράφουν τον μεγαλύτερο αριθμό εγγεγραμμένων ο οποίος ανέρχεται σε 263.873 άτομα (ποσοστό 35,0%) και 152.113 άτομα (ποσοστό 20,2%) αντίστοιχα.

Το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων, για τον μήνα Ιούνιο 2025, (αφορά τον αριθμό των δικαιούχων που πληρώθηκαν εντός του αντίστοιχου μήνα) ανέρχεται σε 96.636 άτομα, από τα οποία οι 88.209 (ποσοστό 91,3%) είναι κοινοί άνεργοι και λοιπές κατηγορίες επιδοτούμενων ανέργων και οι 8.427 (ποσοστό 8,7%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων. Οι άνδρες ανέρχονται σε 40.424 (ποσοστό 41,8%) και οι γυναίκες σε 56.212 (ποσοστό 58,2%).

Από το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων 84.870 (ποσοστό 87,8%) είναι κοινοί, 1.963 (ποσοστό 2,0%) είναι οικοδόμοι, 8.427 (ποσοστό 8,7%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων, 880 (ποσοστό 0,9%) είναι εποχικοί λοιποί (αγροτικά), 437 (ποσοστό 0,5%) είναι εκπαιδευτικοί και 59 (ποσοστό 0,1%) είναι λοιποί.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

ΦΩΤΟ: (ΤΑΤΙΑΝΑ ΜΠΟΛΑΡΗ/EUROKINISSI)

Άνοιξαν οι αιτήσεις για τη νέα δράση κατάρτισης 170.000 ανέργων και εργαζομένων

Mon, 14 Jul 2025 15:31:35 GMT

Σήμερα, Δευτέρα 14 Ιουλίου, ξεκίνησε η υποβολή αιτήσεων για το νέο πρόγραμμα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης, με έμφαση σε δεξιότητες ψηφιακές, πράσινες και οικονομικού εγγραμματισμού για συνολικά 170.000 ανέργους και εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, η πλατφόρμα αφορά την υποβολή αιτήσεων από ωφελούμενους άνεργους και εργαζόμενους, παρόχους κατάρτισης και παρόχους πιστοποίησης.

Τα προγράμματα Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης θα υλοποιηθούν με τη διαδικασία του συστήματος παροχής επιταγών κατάρτισης (training voucher) και θα αφορούν πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης, συνολικής διάρκειας έως 150 ώρες. Την κατάρτιση θα ακολουθεί πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων, μέσω επιταγών πιστοποίησης (certification voucher).

Οι ενδιαφερόμενοι, μπορούν να εκδηλώσουν το ενδιαφέρον τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά, σύμφωνα με τα οριζόμενα στη Δημόσια Πρόσκληση στους ακόλουθους συνδέσμους:

Σύνδεσμος για ανέργους και εργαζόμενους: Αρχική / Εκπαίδευση / Κατάρτιση / Εγγραφή στο Μητρώο Ωφελούμενων Ανέργων & Εργαζόμενων για κατάρτιση σε προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης με έμφαση σε δεξιότητες ψηφιακές, πράσινες και οικονομικού εγγραμματισμού

Σύνδεσμος για παρόχους κατάρτισης: Αρχική / Εκπαίδευση / Κατάρτιση / Πάροχοι κατάρτισης για τα προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης με έμφαση σε δεξιότητες ψηφιακές, πράσινες και οικονομικού εγγραμματισμού για ανέργους και εργαζόμενους ωφελούμενους

Σύνδεσμος για παρόχους πιστοποίησης: Αρχική / Εκπαίδευση / Κατάρτιση / Εγγραφή στο Μητρώο Παρόχων Πιστοποίησης στα «Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης με έμφαση σε δεξιότητες ψηφιακές, πράσινες και οικονομικού εγγραμματισμού για ανέργους και εργαζόμενους ωφελούμενους

Το πρόγραμμα υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGenerationEU.

Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, οι ωφελούμενοι θα συμμετάσχουν σε εξετάσεις πιστοποίησης από ανεξάρτητους φορείς και όσοι επιτύχουν θα λάβουν το σύνολο του εκπαιδευτικού επιδόματος που ανέρχεται σε 5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης.

Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε τις ηλεκτρονικές διευθύνσεις:

https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-katartisis-ghia-to-tamio-anakampsis

https://www.voucher.gov.gr/

https://voucher.gov.gr

Ξεκινούν αιτήσεις για πρόγραμμα απασχόλησης στον ΟΠΕΚΕΠΕ

Mon, 14 Jul 2025 08:31:00 GMT

Ξεκινάει σήμερα, Δευτέρα 14 Ιουλίου και ώρα 11:00, η υποβολή αιτήσεων για το νέο «Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 100 ανέργων, στον Οργανισμό Πληρωμών και

Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων Προσανατολισμού και Εγγυήσεων (ΟΠΕΚΕΠΕ)» της ΔΥΠΑ.

Η δράση θα δημιουργήσει 100 νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης μέσω της τοποθέτησης προσωπικού σε υπηρεσίες του ΟΠΕΚΕΠΕ,

σύμφωνα με το Παράρτημα Ι του προγράμματος.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε άνεργους Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΠΕ,ΤΕ) εγγεγραμμένους στο Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ, οι οποίοι έχουν Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης (ΑΣΔ)

Οι ωφελούμενοι θα απασχοληθούν για χρονικό διάστημα 12 μηνών με ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές έως 1.300 ευρώ. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων θα λήξει το Σάββατο, 26 Ιουλίου και ώρα 15:00.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/apozemioseis-kai-parokhes/programmata-koinophelous-kharaktera

Οι ενδιαφερόμενοι υποβάλουν μία αίτηση συμμετοχής και επιλέγουν από μια έως τρεις Υπηρεσίες Τοποθέτησης. Τα κριτήρια κατάταξης των ωφελούμενων περιλαμβάνουν:

∙Χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας

∙Ετήσιο εισόδημα φορολογικού έτους 2024 ατομικό ή οικογενειακό

∙Ηλικία

∙Αριθμός ανήλικων τέκνων.

Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των παραπάνω κριτηρίων και στη βαθμολόγηση, κατάταξη και τοποθέτηση των υποψηφίων σε αντίστοιχες θέσεις με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 1.860.000 ευρώ.

Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τον ιστότοπο της ΔΥΠΑ: www.dypa.gov.gr

Σε ποιες χώρες βρίσκονται οι καλύτερα αμειβόμενοι εργαζόμενοι στον κόσμο;

Wed, 05 Mar 2025 15:09:33 GMT

Στο παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον εργασίας κάποιες χώρες ξεχωρίζουν για τις υψηλές αμοιβές που προσφέρουν και τις εξαιρετικές ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη, γι’ αυτό και προσελκύουν καταρτισμένους και υψηλών δεξιοτήτων εργαζομένους από όλο τον κόσμο. Οι πόλεις με τους υψηλότερους μισθούς αποτελούν παγκόσμια οικονομικά κέντρα με ανεπτυγμένες αγορές εργασίας αλλά έχουν και υψηλό κόστος διαβίωσης, για όσους επιλέγουν τελικά να εγκατασταθούν εκεί.

Η έκθεση “Decoding Global Talent Report” της Boston Consulting Group για το 2024 καταλήγει στο συμπέρασμα πως ένας στους τέσσερις επαγγελματίες αναζητά ενεργά εργασία στο εξωτερικό, ειδικά σε χώρες με υψηλά εισοδήματα και υψηλή ποιότητα ζωής. Αν και οι πρόσφατες οικονομικές και γεωπολιτικές εξελίξεις δεν είναι οι ιδανικότερες για τολμηρές αποφάσεις, υπάρχει ένα, ολοένα, αυξανόμενο ποσοστό εργαζομένων που αναζητούν ενεργά θέσεις στο εξωτερικό με σκοπό την επαγγελματική εξέλιξη και τη μισθολογική πρόοδο.

Μελέτη του CVwizard, αποδεικνύει πως οι Ηνωμένες Πολιτείες και η Ελβετία αποτελούν σήμερα τους κορυφαίους προορισμούς για όσους επιθυμούν να

διεκδικήσουν, όχι απλά μια υψηλή αμοιβή, αλλά μία από τις πιο ακριβοπληρωμένες θέσεις εργασίας στον κόσμο. Η μελέτη που πραγματοποιήθηκε από το CVwizard συγκέντρωσε στοιχεία και ανέλυσε τις κορυφαίες 65 πόλεις βάσει του Mercer Cost of Living Index, με σκοπό να αξιολογήσει και να κατατάξει τις συνθήκες της αγοράς εργασίας. Τα στοιχεία της πλατφόρμας δείχνουν πως οι Ηνωμένες Πολιτείες κυριάρχησαν στη λίστα των 20 πόλεων όπου η εύρεση εργασίας είναι ευκολότερη και οι αμοιβές είναι ιδιαίτερα υψηλές, με τη Βοστώνη, το Σαν Φρανσίσκο, την Ουάσιγκτον, την Ατλάντα, τη Νέα Υόρκη και το Λος Άντζελες να κυριαρχούν στη λίστα.

Η ευρωπαϊκή χώρα που πρωταγωνιστεί σταθερά στις υψηλές αμοιβές

Άλλη μια χώρα που εκπροσωπείται με αρκετές πόλεις στην κατηγορία των προορισμών με τις υψηλότερες αμοιβές είναι η Ελβετία, με τη Ζυρίχη να κερδίζει την πρωτιά και να ακολουθούν και άλλες ελβετικές πόλεις όπως η Βέρνη, η Γενεύη και η Βασιλεία. Με βάση τα στοιχεία του CVwizard.com στη Ζυρίχη, το επιχειρηματικό κέντρο της Ελβετίας, ο μέσος μισθός αγγίζει το, διόλου, ευκαταφρόνητο ποσό των 113,579$ ετησίως.

Οι ισχυρές οικονομικές επιδόσεις της Ελβετίας είναι αποτέλεσμα ενός κραταιού οικονομικού συστήματος, μιας εδραιωμένης εξαγωγικής πολιτικής (π.χ φαρμακευτικά προϊόντα) καθώς και μιας πολιτικής ουδετερότητας και σταθερότητας. Πρέπει να αναφερθεί πάντως πως, μπορεί η Ζυρίχη να φαντάζει η γη της επαγγελίας για τους φιλόδοξους money makers, ωστόσο το κόστος ζωής είναι πάρα πολύ υψηλό, ειδικά για τους εργαζόμενους που μεταναστεύουν εκεί από το εξωτερικό και πρέπει ν’ αναζητήσουν στέγη και εργασία.

Η περίπτωση του Σαν Φρανσίσκο

Σε παρόμοια στοιχεία καταλήγει και η επικαιροποιημένη λίστα του Numbeo, της μεγαλύτερης βάσης δεδομένων στον κόσμο σχετικά με πόλεις και χώρες - η οποία έχει συντάξει τη χρυσή δεκάδα των πόλεων με τους υψηλότερους μηνιαίους μισθούς, τοποθετώντας λίγο υψηλότερα το Σαν Φρανσίσκο, σε σχέση με τις ελβετικές πόλεις. Πιο αναλυτικά τα μηνιαία εισοδήματα διαμορφώνονται ως εξής:

Σαν Φρανσίσκο, ΗΠΑ – 7,638.00 $
Ζυρίχη, Ελβετία – 7,237.85 $
Βασιλεία, Ελβετία – 7,189.44 $
Γενεύη, Ελβετία – 7,166.87 $
Σιάτλ, ΗΠΑ – 6,823.89 $
Λωζάνη, Ελβετία – 6,645.68 $
Βέρνη, Ελβετία – 6,206.85 $
Λουξεμβούργο, Λουξεμβούργο - 5,870.27 $
Ουάσιγκτον, DC, Ηνωμένες Πολιτείες – 5,864.49 $
Βοστώνη, Μασαχουσέτη, Ηνωμένες Πολιτείες – 5,565.76 $

Αναλυτές της αγοράς κάνουν ειδικά αναφορά στο Σαν Φρανσίσκο καθώς πρόκειται για μία από τις πιο ζωντανές οικονομίες αυτή τη στιγμή, με εντυπωσιακά ανοδικές τάσεις σε όλα τα επίπεδα της οικονομικής δραστηριότητας, όπως επισημαίνει έρευνα της Deutsche Bank. Σύμφωνα με τον ιστότοπο benefitnews.com οι μέσοι μισθοί στο Σαν Φρανσίσκο έχουν εκτοξευθεί τα τελευταία πέντε χρόνια, με την καλιφορνέζικη πόλη να κονταροχτυπιέται στα ίσια με την κραταιά Ζυρίχη.

Χαρακτηριστικό βέβαια της οικονομίας του Σαν Φρανσίσκο και της ευρυτερης περιοχής είναι το γεγονός πως εκεί έχουν συγκεντρωθεί οι κολοσσοί της πληροφορικής και της τεχνολογίας/ big tech όπως το Facebook, η Google, η Apple, η Uber, η SalesForce οι οποίοι πληρώνουν κατά μέσο όρο εξαψήφιους μισθούς στους υπαλλήλους τους. Είναι χαρακτηριστικό πως η ευρύτερη περιοχή , γνωστή ως San Francisco Bay Area φιλοξενεί σήμερα πάνω από 30.000 νεοσύστατες εταιρείες τεχνολογίας και προσελκύει πάνω από

το 36% του συνόλου των επενδύσεων επιχειρηματικού κεφαλαίου των ΗΠΑ. Εύκολα λοιπόν καταλήγει κάποιος στο συμπέρασμα πως εκεί συντελείται μια άνευ προηγουμένου συγκέντρωση ταλέντων, επενδυτών και επαγγελματικων ευκαιριών που αμείβουν πλουσιοπάροχα όσους τα καταφέρουν τελικά να σταδιοδρομήσουν.

Σε κάθε περίπτωση, είτε κάποιος κυνηγάει το επαγγελματικό του όνειρο σε μια πόλη που συγκαταλέγεται στον χάρτη του παγκόσμιου πλούτου, είτε αναζητά πιο ήπιες, ευκολότερα διαχειρίσιμες επαγγελματικές προοπτικές, είναι σημαντικό να διαθέτει ένα πλάνο δράσης που θα τον φέρει πιο κοντά στον πολυπόθητο στόχο. Η τεχνολογική πρόοδος, η αναζήτηση νέων και μορφωμένων εργαζομένων και οι επαγγελματικές ευκαιρίες χωρίς σύνορα βοηθούν τους εργαζόμενους να είναι ευέλικτοι και να παραμείνουν ανταγωνιστικοί.

Γενικά η εύρεση της ιδανικής εργασίας ίσως αποδειχθεί μια δύσκολη και απαιτητική υπόθεση για την οποία, όμως αξίζει κάποιος να προσπαθήσει, προκειμένου να ζήσει όπως και όπου ονειρεύεται.

ΔΥΠΑ: Μέχρι τις 13 Σεπτεμβρίου οι αιτήσεις για δωρεάν σπουδές

Thu, 05 Sep 2024 11:00:45 GMT

Την Παρασκευή 13 Σεπτεμβρίου, λήγει η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για εισαγωγή στις 50 Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας της ΔΥΠΑ για το σχολικό έτος 2024-25.

Δικαίωμα αίτησης έχουν όσοι είναι 15-29 ετών (γεννήθηκαν τα έτη 1995-2009)και είναι κάτοχοι τουλάχιστον Απολυτηρίου Γυμνασίου.

Η αμοιβή των μαθητών ανέρχεται σε 118,64ευρώ ή 148,30 ευρώ την εβδομάδα (για 4 ή 5 ημέρες μαθητείας, αντίστοιχα) για 2 έτη.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/eggraphe-se-skholeio/eggraphe-se-epaggelmatike-skhole-epas-tes-dypa

Συγκεκριμένα η διαδρομή είναι: gov.gr → Εκπαίδευση → Εγγραφή σε σχολείο → Εγγραφή σε Επαγγελματική Σχολή (ΕΠΑΣ) της ΔΥΠΑ

Η ΔΥΠΑ εφαρμόζει από το 1952 το σύστημα της Μαθητείας, το οποίο είναι και το μοναδικό δυϊκό σύστημα στη χώρα μας, που συνδυάζει τη θεωρητική και εργαστηριακή επαγγελματική εκπαίδευση στη Σχολή με το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο, σε πραγματικές συνθήκες εργασίας (on-the-job-training). Στόχος είναι να αποκτήσουν οι εκπαιδευόμενοι τις απαραίτητες θεωρητικές γνώσεις, αλλά και επαγγελματική εμπειρία στην αγορά εργασίας.

Οι μαθητές των ΕΠΑΣ το πρωί πραγματοποιούν μαθητεία σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού ή δημοσίου τομέα σε θέσεις συναφείς με την ειδικότητά τους, ενώ το απόγευμα παρακολουθούν θεωρητικά και εργαστηριακά μαθήματα στη σχολή.

Οι μαθητές των ΕΠΑΣ Μαθητείας της ΔΥΠΑ:

Πραγματοποιούν πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο με αμοιβή και ασφάλιση
Φοιτούν σε σύγχρονα και πλήρως εξοπλισμένα εργαστήρια και τους παρέχονται τα απαραίτητα βιβλία και βοηθήματα
Εκπαιδεύονται από έμπειρο και άρτια καταρτισμένο εκπαιδευτικό προσωπικό
Λαμβάνουν επίδομα στέγασης που ανέρχεται στα 240 ευρώ μηνιαίως, καθώς και σίτισης που ανέρχεται στα 9 ευρώ ημερησίως, με διευρυμένα εισοδηματικά κριτήρια
Δικαιούνται σπουδαστική άδεια μέχρι 30 ημέρες με αποδοχές
Δικαιούνται αναβολή στράτευσης.

Φέτος θα λειτουργήσουν οι εξής ειδικότητες:

Αισθητικής Τέχνης
Αργυροχρυσοχοΐας
Αρτοποιίας-Ζαχαροπλαστικής
Βοηθός Γενικής Βρεφονηπιοκομίας
Βοηθός Γενικής Νοσηλείας
Βοηθός Φαρμακείου
Γαλακτοκομίας - Τυροκομίας
Γραφικών Τεχνών – Ηλεκτρονικής Σχεδίασης Εντύπου
Επεξεργασία Γούνας
Καλλιτεχνικής Επεξεργασίας Μαρμάρου
Κοινωνικών Φροντιστών
Κομμωτικής Τέχνης
Κτηριακών Έργων
Μαγειρικής Τέχνης
Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων
Ξυλουργών – Επιπλοποιών
Τεχνίτης Αερίων Καυσίμων
Τεχνίτης Αμαξωμάτων
Τεχνίτης Έξυπνων ηλεκτρονικών συσκευών και εγκαταστάσεων
Τεχνίτης Εργαλειομηχανών (CNC)
Τεχνίτης Ηλεκτρολογικών Εργασιών και Ανελκυστήρων
Τεχνίτης Ηλεκτρολογικών Συστημάτων συμβατικού και ηλεκτρικού Αυτοκινήτου
Τεχνίτης Θερμικών & Υδραυλικών Εγκαταστάσεων
Τεχνίτης Μεταλλικών Κατασκευών
Τεχνίτης Μηχανοσυνθέτης Αεροσκαφών
Τεχνίτης Μηχανών & Συστημάτων συμβατικού και ηλεκτρικού Αυτοκινήτου
Τεχνίτης Ναυπηγικής Βιομηχανίας
Τεχνίτης Συστημάτων Αποθήκευσης Ενέργειας
Τεχνίτης Υποστήριξης Συστημάτων Η/Υ
Τεχνίτης Ψηφιακών Λήψεων και Μέσων Κοινωνικής Δικτύωσης
Τεχνίτης Ψυκτικών & Κλιματιστικών Έργων
Υπάλληλος Υποστήριξης Συστημάτων Κυβερνοασφάλειας
Υπάλληλος Διαχείρισης Εφοδιαστικής Αλυσίδας (LOGISTICS)
Υπάλληλος Διοικητικών & Οικονομικών Υπηρεσιών
Υφάσματος Ένδυσης και Σχεδιασμού ενδύματος
Φυτοτεχνικών Επιχειρήσεων - Αρχιτεκτονικής Τοπίου
Ωρολογοποιίας

Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε τον νέο ιστότοπο των Σχολών της ΔΥΠΑ, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: https://schools.dypa.gov.gr/

ΔΥΠΑ και Υπουργείο Εξωτερικών ενώνουν τις δυνάμεις τους

Wed, 04 Sep 2024 12:30:00 GMT

Μνημόνιο συνεργασίας υπέγραψαν σήμερα, Τετάρτη 4 Σεπτεμβρίου, ο Διοικητής της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), Σπύρος Πρωτοψάλτης καιοΥφυπουργός Εξωτερικών, Γιώργος Κώτσηρας.

Σκοπός του μνημονίου είναι η προσέγγιση και ενημέρωση των Ελλήνων του εξωτερικού για τις ευκαιρίες εργασίας στην Ελλάδα, με παράλληλο σχεδιασμό και διαμόρφωση πλαισίου δράσεων και κινήτρων(ευκαιριών απασχόλησης, επιχειρηματικότητας, κατάρτισης, κ.λπ.) για την ενημέρωση και επαναπροσέλκυσή τους στην αγορά εργασίας της Ελλάδας.

Ειδικότερα, η συνεργασία περιλαμβάνει:

Τη διαρκή ενημέρωση και ανταλλαγή πληροφοριών για πρωτοβουλίες, δράσεις και εθνικά και ευρωπαϊκά προγράμματα (όπως προώθηση της απασχόλησης, επιχορήγηση επιχειρήσεων, κ.ά.) σχετικά με την απασχόληση Ελλήνων του εξωτερικού, οι οποίοι επιθυμούν να επαναπατριστούν και να ενταχθούν στην αγορά εργασίας της Ελλάδας.

Την αμοιβαία αξιοποίηση των ως άνω πληροφοριών και του σχετικού ψηφιακού υλικού που θα δημιουργείται στις ιστοσελίδες και τα κοινωνικά δίκτυα του ΥΠ.ΕΞ. (με έμφαση σε αυτά των Αρχών Εξωτερικού) και της ΔΥΠΑ προς ενημέρωση των Ελλήνων του εξωτερικού.

Την από κοινού διοργάνωση ενημερωτικών ημερίδων και λοιπών εκδηλώσεων (Ημέρες Καριέρας, κ.ά.), με έμφαση σε χώρες με έντονη μετανάστευση κατά τα χρόνια της οικονομικής κρίσης. Οι ανωτέρω δράσεις σκοπό θα έχουν την προώθηση των στόχων του μνημονίου, με στόχευση στην ενημέρωση των Ελλήνων του εξωτερικού για τα θεσμοθετημένα οφέλη και κίνητρα για τον επαναπατρισμό τους, αλλά και για την καταγραφή τυχόν προτάσεων που μπορούν να οδηγήσουν στη δημιουργία νέων κινήτρων.

Τη συνεργασία με άλλους φορείς για την υλοποίηση των παραπάνω δράσεων.

Ο Διοικητής της ΔΥΠΑ, Σπύρος Πρωτοψάλτης δήλωσε: «Η συνεργασία που εγκαινιάζουμε σήμερα με το Υπουργείο Εξωτερικών σηματοδοτεί την προσήλωσή μας σε πρωτοβουλίες που στοχεύουν στην συστηματική ενημέρωση των απανταχού Ελλήνων – και ιδιαίτερα όσων μετανάστευσαν στο εξωτερικό τα προηγούμενα χρόνια εξαιτίας της οικονομικής κρίσης – για τις σημαντικές προοπτικές απασχόλησης και επιχειρηματικότητας που αναδύονται πλέον στη χώρα μας. Ενώνουμε τις δυνάμεις μας ώστε να διαμορφώσουμε από κοινού ένα πλαίσιο δράσεων, εκδηλώσεων και κινήτρων που θα καταστήσει ξανά ελκυστική την ελληνική αγορά εργασίας για χιλιάδες Έλληνες που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό και θέλουν να επιστρέψουν στην πατρίδα τους. Παράλληλα, στοχεύουμε να μεταφέρουμε τον ιδιαίτερα επιτυχημένο θεσμό «Ημέρες Καριέρας» της ΔΥΠΑ εκτός συνόρων, ώστε να προσεγγίσουμε τους Έλληνες του εξωτερικού αλλά και ταλέντα από όλο τον κόσμο, προάγοντας καινοτόμες δράσεις, συμβάλλοντας στον επαναπατρισμό του ανθρώπινου κεφαλαίου της χώρας και συνεισφέροντας στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη».

Ο Υφυπουργός Εξωτερικών, Γιώργος Κώτσηρας δήλωσε: «Στηρίζουμε με τρόπο ενεργό και ουσιαστικό κάθε δράση που στοχεύει στην ενδυνάμωση των διαύλων επικοινωνίας μας με τη Διασπορά. Μέσω της συνεργασίας μας με τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, κάνουμε ένα ακόμα βήμα στην πορεία ανάσχεσης του braindrain, παρέχοντας στους Έλληνες, που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό, συνεχή και στοχευμένη πληροφόρηση για τις ευκαιρίες και τα κίνητρα επαναπατρισμού τους. Οι Αρχές μας στο εξωτερικό θα συμβάλλουν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στην παροχή ενημέρωσης για πρωτοβουλίες, δράσεις και προγράμματα που αφορούν στις προοπτικές απασχόλησής τους στην Ελλάδα και θα μεριμνήσουν για τη διοργάνωση ενημερωτικών ημερίδων για τις δυνατότητες επιστροφής τους στη χώρα. Πρόκειται για μια ακόμα δράση που σχεδιάστηκε και υλοποιείται στο πλαίσιο του Στρατηγικού Σχεδίου του Υπουργείου Εξωτερικών για τον Απόδημο Ελληνισμό 2024 – 2027 και η οποία έχει ως στόχο να φέρει τους Έλληνες του Εξωτερικού πιο κοντά στην Ελλάδα και να διαμορφώσει προϋποθέσεις επιστροφής τους στην πατρίδα».

Ξεπέρασαν τις 4.500 οι αιτήσεις για τις δωρεάν ΕΠΑΣ Μαθητείας

Mon, 26 Aug 2024 10:00:00 GMT

Ξεπέρασαν τις 4.500 οι αιτήσεις για εισαγωγή στις 50 Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας της ΔΥΠΑ, για το σχολικό έτος 2024-25,σε 37 ειδικότητες με υψηλή ζήτηση στην αγορά εργασίας. Συγκεκριμένα, μέχρι σήμερα έχουν υποβληθεί 4.673 αιτήσεις πανελλαδικά.

Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν όσοι είναι 15-29 ετών (γεννήθηκαν τα έτη 1995-2009)και είναι κάτοχοι τουλάχιστον Απολυτηρίου Γυμνασίου. Η αμοιβή των μαθητών ανέρχεται σε 118,64ευρώ ή 148,30 ευρώ την εβδομάδα (για 4 ή 5 ημέρες μαθητείας, αντίστοιχα) για 2 έτη.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται μέσω gov.gr με κωδικούς TAXISnet στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/eggraphe-se-skholeio/eggraphe-se-epaggelmatike-skhole-epas-tes-dypa

Η ΔΥΠΑ εφαρμόζει από το 1952 το σύστημα της Μαθητείας, το οποίο είναι και το μοναδικό δυϊκό σύστημα στη χώρα μας που συνδυάζει τη θεωρητική και εργαστηριακή επαγγελματική εκπαίδευση στη Σχολή με το πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο, σε πραγματικές συνθήκες εργασίας (on-the-job-training). Στόχος είναι να αποκτήσει ο εκπαιδευόμενος τις απαραίτητες θεωρητικές γνώσεις, αλλά και επαγγελματική εμπειρία στην αγορά εργασίας.

Οι μαθητές των ΕΠΑΣ Μαθητείας της ΔΥΠΑ:

Πραγματοποιούν πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο με αμοιβή και ασφάλιση
Φοιτούν σε σύγχρονα και πλήρως εξοπλισμένα εργαστήρια και τους παρέχονται τα απαραίτητα βιβλία και βοηθήματα
Εκπαιδεύονται από έμπειρο και άρτια καταρτισμένο εκπαιδευτικό προσωπικό
Λαμβάνουν επίδομα στέγασης που ανέρχεται στα 240 ευρώ μηνιαίως, καθώς και σίτισης που ανέρχεται στα 9 ευρώ ημερησίως, με διευρυμένα εισοδηματικά κριτήρια
Δικαιούνται σπουδαστική άδεια μέχρι 30 ημέρες με αποδοχές
Δικαιούνται αναβολή στράτευσης.

Φέτος θα λειτουργήσουν οι εξής ειδικότητες:

Αισθητικής Τέχνης
Αργυροχρυσοχοΐας
Αρτοποιίας-Ζαχαροπλαστικής
Βοηθός Γενικής Βρεφονηπιοκομίας
Βοηθός Γενικής Νοσηλείας
Βοηθός Φαρμακείου
Γαλακτοκομίας - Τυροκομίας
Γραφικών Τεχνών – Ηλεκτρονικής Σχεδίασης Εντύπου
Επεξεργασία Γούνας
Καλλιτεχνικής Επεξεργασίας Μαρμάρου
Κοινωνικών Φροντιστών
Κομμωτικής Τέχνης
Κτηριακών Έργων
Μαγειρικής Τέχνης
Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων
Ξυλουργών – Επιπλοποιών
Τεχνίτης Αερίων Καυσίμων
Τεχνίτης Αμαξωμάτων
Τεχνίτης Έξυπνων ηλεκτρονικών συσκευών και εγκαταστάσεων
Τεχνίτης Εργαλειομηχανών (CNC)
Τεχνίτης Ηλεκτρολογικών Εργασιών και Ανελκυστήρων
Τεχνίτης Ηλεκτρολογικών Συστημάτων συμβατικού και ηλεκτρικού Αυτοκινήτου
Τεχνίτης Θερμικών & Υδραυλικών Εγκαταστάσεων
Τεχνίτης Μεταλλικών Κατασκευών
Τεχνίτης Μηχανοσυνθέτης Αεροσκαφών
Τεχνίτης Μηχανών & Συστημάτων συμβατικού και ηλεκτρικού Αυτοκινήτου
Τεχνίτης Ναυπηγικής Βιομηχανίας
Τεχνίτης Συστημάτων Αποθήκευσης Ενέργειας
Τεχνίτης Υποστήριξης Συστημάτων Η/Υ
Τεχνίτης Ψηφιακών Λήψεων και Μέσων Κοινωνικής Δικτύωσης
Τεχνίτης Ψυκτικών & Κλιματιστικών Έργων
Υπάλληλος Υποστήριξης Συστημάτων Κυβερνοασφάλειας
Υπάλληλος Διαχείρισης Εφοδιαστικής Αλυσίδας (LOGISTICS)
Υπάλληλος Διοικητικών & Οικονομικών Υπηρεσιών
Υφάσματος Ένδυσης και Σχεδιασμού ενδύματος
Φυτοτεχνικών Επιχειρήσεων-Αρχιτεκτονικής Τοπίου
Ωρολογοποιίας

Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/mathitia

Πάνω από 4.000 αιτήσεις για τις ΕΠΑΣ της ΔΥΠΑ

Wed, 14 Aug 2024 08:00:00 GMT

Ξεπέρασαν τις 4.000 οι αιτήσεις για εισαγωγή στις 50 Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας της ΔΥΠΑ, για το σχολικό έτος 2024-25,σε 37 ειδικότητες με υψηλή ζήτηση στην αγορά εργασίας.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται μέσω gov.gr με κωδικούς TAXISnet στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/eggraphe-se-skholeio/eggraphe-se-epaggelmatike-skhole-epas-tes-dypa

Οι μαθητές των ΕΠΑΣ Μαθητείας της ΔΥΠΑ:

Πραγματοποιούν πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο με αμοιβή και ασφάλιση
Φοιτούν σε σύγχρονα και πλήρως εξοπλισμένα εργαστήρια και τους παρέχονται τα απαραίτητα βιβλία και βοηθήματα
Εκπαιδεύονται από έμπειρο και άρτια καταρτισμένο εκπαιδευτικό προσωπικό
Λαμβάνουν επίδομα στέγασης που ανέρχεται στα 240 ευρώ μηνιαίως, καθώς και σίτισης που ανέρχεται στα 9 ευρώ ημερησίως, με διευρυμένα εισοδηματικά κριτήρια
Δικαιούνται σπουδαστική άδεια μέχρι 30 ημέρες με αποδοχές
Δικαιούνται αναβολή στράτευσης.

Φέτος θα λειτουργήσουν οι εξής ειδικότητες:

Αισθητικής Τέχνης
Αργυροχρυσοχοΐας
Αρτοποιίας-Ζαχαροπλαστικής
Βοηθός Γενικής Βρεφονηπιοκομίας
Βοηθός Γενικής Νοσηλείας
Βοηθός Φαρμακείου
Γαλακτοκομίας - Τυροκομίας
Γραφικών Τεχνών – Ηλεκτρονικής Σχεδίασης Εντύπου
Επεξεργασία Γούνας
Καλλιτεχνικής Επεξεργασίας Μαρμάρου
Κοινωνικών Φροντιστών
Κομμωτικής Τέχνης
Κτηριακών Έργων
Μαγειρικής Τέχνης
Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων
Ξυλουργών – Επιπλοποιών
Τεχνίτης Αερίων Καυσίμων
Τεχνίτης Αμαξωμάτων
Τεχνίτης Έξυπνων ηλεκτρονικών συσκευών και εγκαταστάσεων
Τεχνίτης Εργαλειομηχανών (CNC)
Τεχνίτης Ηλεκτρολογικών Εργασιών και Ανελκυστήρων
Τεχνίτης Ηλεκτρολογικών Συστημάτων συμβατικού και ηλεκτρικού Αυτοκινήτου
Τεχνίτης Θερμικών & Υδραυλικών Εγκαταστάσεων
Τεχνίτης Μεταλλικών Κατασκευών
Τεχνίτης Μηχανοσυνθέτης Αεροσκαφών
Τεχνίτης Μηχανών & Συστημάτων συμβατικού και ηλεκτρικού Αυτοκινήτου
Τεχνίτης Ναυπηγικής Βιομηχανίας
Τεχνίτης Συστημάτων Αποθήκευσης Ενέργειας
Τεχνίτης Υποστήριξης Συστημάτων Η/Υ
Τεχνίτης Ψηφιακών Λήψεων και Μέσων Κοινωνικής Δικτύωσης
Τεχνίτης Ψυκτικών & Κλιματιστικών Έργων
Υπάλληλος Υποστήριξης Συστημάτων Κυβερνοασφάλειας
Υπάλληλος Διαχείρισης Εφοδιαστικής Αλυσίδας (LOGISTICS)
Υπάλληλος Διοικητικών & Οικονομικών Υπηρεσιών
Υφάσματος Ένδυσης και Σχεδιασμού ενδύματος
Φυτοτεχνικών Επιχειρήσεων-Αρχιτεκτονικής Τοπίου
Ωρολογοποιίας

Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/mathitia

Από 1η Ιουλίου πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Sun, 30 Jun 2024 07:30:00 GMT

Με αμείωτο ρυθμό προχωρά ο σχεδιασμός του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τη σταδιακή επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλους τους τομείς της επαγγελματικής δραστηριότητας.

Μετά την υλοποίηση του μέτρου σε τράπεζες, μεγάλα σούπερ-μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες security και ΔΕΚΟ, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας τίθεται, από την 1η Ιουλίου 2024, σε πλήρη εφαρμογή στο λιανεμπόριο και στη βιομηχανία, που έχουν ήδη ενταχθεί στο μέτρο από την 1η Ιανουαρίου 2024. Με βάση τον προγραμματισμό, από το φθινόπωρο του 2024 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αναμένεται να επεκταθεί στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού.

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δηλώνει ότι η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου συνιστά ένα σημαντικό βήμα για την εργασιακή καθημερινότητα στη χώρα μας και την ορθή εφαρμογή του εργατικού δικαίου.

Όπως αναφέρει, «μέσα σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον, που γνωρίζει σημαντική ανάπτυξη, είναι σημαντικό να θωρακίσουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων, βελτιώνοντας την εργασιακή τους καθημερινότητα και εξασφαλίζοντας την ακέραια καταβολή των δεδουλευμένων τους, διασφαλίζοντας παράλληλα υγιείς όρους ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καταπολεμώνται φαινόμενα αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και εισφοροδιαφυγής, που πλήττουν πρωτίστως τους εργαζόμενους και τις συνεπείς επιχειρήσεις και υπονομεύουν τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας. Το μέτρο εφαρμόζεται ήδη με επιτυχία σε εργαζόμενους τραπεζών, μεγάλων σούπερ-μάρκετ, ασφαλιστικών εταιριών, εταιριών security και ΔΕΚΟ και πρόκειται να επεκταθεί σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας».

Τι ισχύει

Πλέον, οι εν λόγω επιχειρήσεις υποχρεούνται να διαθέτουν και να ενεργοποιούν σύστημα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους, με σχέση εξαρτημένης εργασίας, οι οποίοι απασχολούνται με φυσική παρουσία στον χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, περιλαμβανομένων των εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις, μέσω δανεισμού.

Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εξασφαλίζεται η παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας, καταπολεμώντας τις καταχρηστικές πολιτικές των αδήλωτων υπερωριών και των παράνομων μεταβολών και υπερβάσεων του εργασιακού χρόνου.

Έτσι, αν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει ξεκινήσει την απασχόλησή του στις κτιριακές εγκαταστάσεις του εργοδότη του, χωρίς να υφίσταται σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, επιβάλλονται διοικητικά πρόστιμα και κυρώσεις από τους Επιθεωρητές Εργασίας.

Το ίδιο θα συμβεί, εάν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει «νόθα» σήμανση της Κάρτας του, με την οποία δηλώνει δήθεν την αποχώρησή του από την επιχείρηση, ενώ, στην πραγματικότητα, εξακολουθεί να εργάζεται, πραγματοποιώντας αδήλωτη υπερωριακή απασχόληση.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η καθολική εφαρμογή της έχει πολλαπλά οφέλη για την αγορά εργασίας, καθώς διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός και εξασφαλίζεται η βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος.

Παράλληλα, η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, εκτός από διαφάνεια στον χρόνο εργασίας, που οδηγεί στις σωστές και νόμιμες αμοιβές, απλουστεύει ταυτόχρονα τις αναγγελτικές διαδικασίες στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II».

Έτσι, για όποιον εργοδότη ισχύει η υποχρεωτική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θα έχει, από 1/7/2024, τη δυνατότητα να επιλέγει το απολογιστικό σύστημα αναγγελίας των μεταβολών ωραρίου, υπερωριών και της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Συγκεκριμένα, με το άρθρο 22 του ν. 5053/2023, εισήχθη η δυνατότητα για τις επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, εφόσον το επιθυμούν, να μην καταχωρίζουν εκ των προτέρων τις αλλαγές ή την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή την υπερωριακή απασχόληση, πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους, αφαιρώντας έτσι σημαντικό γραφειοκρατικό βάρος.

Εφόσον, λοιπόν, οι επιχειρήσεις κάνουν χρήση αυτής της επιλογής, υποχρεούνται:

α) Να δηλώνουν έως και την τελευταία ημέρα του τρέχοντος ημερολογιακού μήνα στην «ψηφιακή δήλωση επιλογής προαναγγελτικού ή απολογιστικού συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών» ότι, για τον επόμενο μήνα, επιλέγουν να καταχωρίσουν τις αλλαγές του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και των υπερωριών, απολογιστικά εντός του ίδιου μήνα.

β) Να καταχωρίζουν τις σχετικές αλλαγές έως τη λήξη του επόμενου ημερολογιακού μήνα από τον μήνα πραγματοποίησής τους.

Οι επιχειρήσεις που υποχρεωτικά έχουν ενταχθεί στην εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και μόνο μπορούν να επιλέγουν κάθε μήνα διαφορετικό σύστημα (είτε προαναγγελτικό είτε απολογιστικό). Ωστόσο, δεν επιτρέπεται η συνδυαστική εφαρμογή των δύο συστημάτων εντός του ίδιου μήνα.

Στην περίπτωση απολογιστικής δήλωσης απαιτείται ένας αρχικός προαναγγελτικός προγραμματισμός της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων από τις επιχειρήσεις (π.χ σε επίπεδο εβδομάδας ή μήνα).

Ευνόητο είναι ότι οι επιχειρήσεις/εργοδότες που έχουν επιλέξει το απολογιστικό σύστημα, έχουν τη δυνατότητα, εφόσον το επιθυμούν, να επανέλθουν στο προαναγγελτικό σύστημα, αλλά και πάλι θα πρέπει να μπουν στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και να το δηλώσουν, πριν από την έναρξη του ημερολογιακού μήνα κατά τον οποίο θέλουν να επανέλθουν στην προαναγγελτική διαδικασία.

Σε κάθε περίπτωση, η απολογιστική αυτή δυνατότητα δεν δίνεται για όλες τις άλλες επιχειρήσεις που δεν έχουν ακόμη ενταχθεί στην υποχρεωτική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και, συνεπώς, θα συνεχίσουν να δηλώνουν υποχρεωτικά προαναγγελτικά τις μεταβολές του εργασιακού χρόνου ως προς τα ωράρια και την οργάνωση, καθώς και τις υπερωρίες.

Οι χρήστες του απολογιστικού συστήματος πρέπει να προσέξουν, καθώς, σε περίπτωση αναντιστοιχίας της πραγματικής απασχόλησης με τη σχετική σήμανση της Κάρτας, επιβάλλεται στον εργοδότη το νομίμως προβλεπόμενο πρόστιμο ανά εργαζόμενο, στην Ψηφιακή Κάρτα του οποίου δεν είναι δυνατή η ανωτέρω αντιστοίχιση.

Περιπτώσεις δικαιολογημένης μη σήμανσης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Όπως επισημαίνεται στην από 21/6/2024 εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας, παρότι η σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποτελεί υποχρέωση όλων των εργαζομένων που απασχολούνται με φυσική παρουσία στον χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, υπάρχουν περιπτώσεις, όπου η μη σήμανση θεωρείται δικαιολογημένη και, σε περίπτωση ελέγχου από τους Επιθεωρητές Εργασίας, δεν επιφέρει κυρώσεις.

Οι περιπτώσεις αυτές εξειδικεύονται ως εξής:

I. Εργαζόμενοι με τηλεργασία

Στην παρούσα φάση, ο Μηχανισμός της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εφαρμόζεται μόνο για εργαζόμενους με φυσική παρουσία στον χώρο που έχει τις κτιριακές της εγκαταστάσεις η επιχείρηση και, συνεπώς, οι εργαζόμενοι που εργάζονται με τηλεργασία δεν έχουν ακόμη υποχρέωση για σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας κατά τις ημέρες που εργάζονται με το συγκεκριμένο σύστημα οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Επομένως, αν η επιχείρηση έχει υποβάλει δήλωση ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας, στην οποία, κατά συγκεκριμένη χρονική περίοδο ή κατά συγκεκριμένες ημέρες απασχόλησης εντός της εβδομάδας, οι εργαζόμενοι εμφανίζονται σε τηλεργασία, η μη σήμανση της Κάρτας τους, κατά τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο ή κατά τις συγκεκριμένες ημέρες απασχόλησης εντός της εβδομάδας, θεωρείται δικαιολογημένη και δεν επιφέρει κυρώσεις.

Ωστόσο, υπάρχει και η περίπτωση όπου κάποιοι εργαζόμενοι επιθυμούν να εργαστούν με φυσική παρουσία ορισμένο χρονικό διάστημα μιας ημέρας και με τηλεργασία κατά το υπόλοιπο χρονικό διάστημα της ίδιας ημέρας.

Στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II» δίνεται η δυνατότητα πολλαπλού χαρακτηρισμού εντός της ίδιας ημέρας για την περίπτωση όπου κάποιος δεν ξεκινά ή δεν ολοκληρώνει την εργασία του στον ίδιο τόπο παροχής εργασίας.

Στην περίπτωση αυτή, αν π.χ. ένας εργαζόμενος ξεκινήσει να εργάζεται με τηλεργασία και ολοκληρώσει την εργασία του με φυσική παρουσία στον τόπο παροχής εργασίας της επιχείρησης ή το αντίστροφο, οφείλει κατά την είσοδο και κατά την έξοδο από τον χώρο παροχής εργασίας με φυσική παρουσία να σημάνει την Ψηφιακή Κάρτα.

II. Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων με μη σταθερό τόπο παροχής εργασίας, ο οποίος μεταβάλλεται συνεχώς μέσα στην ημέρα

Υπάρχουν συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων οι οποίοι, βάσει της φύσης του αντικειμένου εργασίας τους (π.χ. ιατρικοί επισκέπτες, επιθεωρητές πωλήσεων, περιοδεύοντες πωλητές, τεχνικοί, οδηγοί, εργαζόμενοι που επισκέπτονται τους πελάτες του εργοδότη τους, διαφημιστές κλπ), δεν έχουν έναν σταθερό τόπο παροχής εργασίας, αλλά είναι αναγκασμένοι να μετακινούνται τακτικά από τον έναν τόπο παροχής εργασίας στον άλλο, κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Δεδομένης της αντικειμενικής δυσκολίας που υφίσταται για τη σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας των εν λόγω εργαζομένων σε κάθε σημείο που μπορεί να βρίσκονται κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, είναι σκόπιμη η αντιμετώπισή τους με τον ίδιο τρόπο που αντιμετωπίζονται και οι εργαζόμενοι με τηλεργασία.

Συνεπώς, οι συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν θα έχουν υποχρέωση για σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας κατά τις ημέρες που εργάζονται εκτός του σταθερού τόπου παροχής εργασίας της επιχείρησης και μετακινούνται τακτικά και εντός της ίδιας ημέρας από το ένα σημείο στο άλλο.

Στην προκειμένη περίπτωση, κατά την οποία δεν υφίσταται σήμανση Κάρτας κατά την έναρξη ή/και κατά τη λήξη της απασχόλησης των εργαζομένων αυτών με φυσική παρουσία στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, θα τεκμαίρεται ως ωράριο εργασίας για τη συγκεκριμένη ημέρα το δηλωθέν στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ II» ημερήσιο ωράριο εργασίας και η μη σήμανση της Κάρτας τους κατά τις συγκεκριμένες ημέρες απασχόλησης εντός της εβδομάδας θα θεωρείται δικαιολογημένη και δεν θα επιφέρει κυρώσεις.

Εφόσον οι εν λόγω εργαζόμενοι βρεθούν να απασχολούνται σε σημείο εκτός του σταθερού τόπου εργασίας τους και προκειμένου να μπορούν να αποδείξουν ότι θεωρείται δικαιολογημένη η μη σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας στις εγκαταστάσεις των πελατών τους, θα πρέπει να φέρουν μαζί τους αντίγραφο της σύμβασης εργασίας τους, καθώς και αντίγραφο του πίνακα προσωπικού, από τα οποία να προκύπτει όχι μόνο ο εργοδότης τους, αλλά και η ειδικότητα και ο τόπος παροχής εργασίας τους και, έτσι, να συνάγεται η δυνατότητα μη σήμανσης της Ψηφιακής Κάρτας τους.

Αντίθετα, αν οι εργαζόμενοι των εν λόγω κατηγοριών έχουν σταθερό τόπο παροχής εργασίας εκτός των κτιριακών εγκαταστάσεων της επιχείρησης/εργοδότη, αλλά σε χώρο που έχει διατεθεί στην επιχείρηση/εργοδότη για αποκλειστική χρήση από αυτήν, μέσω μίσθωσης, π.χ. πωλητές μιας συγκεκριμένης επιχείρησης που εργάζονται σταθερά σε shop-in-a-shop άλλης επιχείρησης, τεχνικοί επιχείρησης που παρέχουν τις υπηρεσίες τους σταθερά στην έδρα άλλης επιχείρησης, αλλά σε χώρο που έχει μισθωθεί και χρησιμοποιείται αποκλειστικά από την επιχείρηση/εργοδότη τους, τότε η υποχρέωση σήμανσης της Ψηφιακής Κάρτας για τις εν λόγω κατηγορίες εργαζομένων δεν αίρεται και αυτοί είναι υποχρεωμένοι να σημαίνουν Κάρτα στον τόπο όπου σταθερά παρέχουν τις υπηρεσίες τους.

Αν οι εν λόγω εργαζόμενοι βρεθούν να απασχολούνται με φυσική παρουσία είτε στον σταθερό τόπο παροχής εργασίας της επιχείρησης/εργοδότη τους είτε σε σταθερό τόπο παροχής εργασίας, εκτός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης/εργοδότη, οφείλουν να έχουν σημάνει την Κάρτα τους.

Σε αντίθετη περίπτωση, θα επιβάλλονται κυρώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας.

III. Διευθυντικά στελέχη

Οι εργαζόμενοι που κατέχουν θέση εποπτείας ή διεύθυνσης ή εμπιστευτική, απογράφονται κανονικά στη διαδικασία της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Για τους εν λόγω εργαζόμενους απαιτείται η υποβολή δήλωσης μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης-οργάνωση χρόνου εργασίας, καθώς και η συμπλήρωση: Ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας:(ΝΑΙ)-Κάρτα Εργασίας: (ΝΑΙ), αλλά δεν απαιτείται ψηφιακό ωράριο και δήλωση έναρξης-λήξης Ψηφιακής Κάρτας.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Με ψηφιακά εργαλεία η επιτάχυνση των διαδικασιών πρόσληψης

Sun, 23 Jun 2024 12:00:33 GMT

Ψηφιακά εργαλεία επιστρατεύει το υπουργείο Εσωτερικών στη μάχη για την επιτάχυνση των διαδικασιών προσλήψεων στον δημόσιο τομέα μέσω ΑΣΕΠ.

Τον τελευταίο καιρό έχει ενταθεί η δημόσια συζήτηση για τους βραδείς ρυθμούς των διαδικασιών που ακολουθούνται για την επιλογή προσωπικού, γεγονός που οδήγησε σε παρέμβαση του πρωθυπουργού και στη σχετική σύσκεψη στο Μαξίμου με την ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών.

Από τη στιγμή της έκδοσης της προκήρυξης έως την ανάληψη καθηκόντων των προσληφθέντων απαιτούνται ακόμη και δύο χρόνια, με αρνητικές συνέπειες τόσο για τους φορείς που στερούνται τη στελέχωση θέσεων όσο και για τους υποψηφίους. Η περίπτωση της υποστελέχωσης των νοσοκομείων εξαιτίας της εκκρεμότητας με τον διορισμό 3.000 νοσηλευτών, που επικαλέστηκε ο Κυριάκος Μητσοτάκης είναι ενδεικτική του προβλήματος.

Το ζήτημα επιχειρήθηκε να αντιμετωπιστεί σε μεγάλο βαθμό με τον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό που θεσμοθετήθηκε το 2021 και υλοποιήθηκε τον Μάρτιο του 2023, αλλά εκ του αποτελέσματος οι προσδοκίες διαψεύστηκαν, καθώς μέχρι σήμερα δεν έχει διοριστεί ούτε ένας επιτυχόντας. Μόλις πρόσφατα, εκδόθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα 1.843 θέσεων Τεχνολογικής Εκπαίδευσης και αναμένονται τα προσωρινά αποτελέσματα (και στη συνέχεια τα οριστικά) 4.276 θέσεων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης.

Τον γόρδιο δεσμό του αυξημένου χρόνου διεξαγωγής των διαφόρων διαδικασιών πρόσληψης επιχειρούν να κόψουν ο υπουργός και η υφυπουργός Εσωτερικών Θοδωρής Λιβάνιος και Βιβή Χαραλαμπογιάννη σε συνεργασία με την ανεξάρτητη αρχή και τα συναρμόδια υπουργεία.

Στα μέτρα που προωθούνται, αν και δεν ανακοινώθηκαν μετά τη σύσκεψη της περασμένης Τρίτης, περιλαμβάνεται η δημιουργία μιας ηλεκτρονικής πλατφόρμας που θα φιλοξενείται στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ. Σε αυτήν ο κάθε ενδιαφερόμενος θα μπορεί να έχει πλήρη εικόνα για την κάθε προκηρυσσόμενη θέση στο Δημόσιο σε όλη τη χώρα, από τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα και τις δεξιότητες μέχρι τον προσφερόμενο μισθό και τη δυνητική εξέλιξη της θέσης. Με αυτό τον τρόπο, ο κάθε υποψήφιος θα έχει στην οθόνη της κινητής συσκευής του ή του υπολογιστή του το προφίλ κάθε θέσης ώστε να επιλέξει αυτές που πραγματικά τον ενδιαφέρουν και του ταιριάζουν και δεν θα δηλώνει στα τυφλά και εν τέλει όταν διοριστεί να διαπιστώνει ότι η θέση δεν του ταιριάζει και να μην αναλαμβάνει καθήκοντα.

Σκοπός αυτού του μέτρου, είναι να μειωθεί σημαντικά ο αριθμός των υποψηφίων που δεν αποδέχονται τον διορισμό τους ή παραιτούνται λίγο μετά από αυτόν, με αποτέλεσμα η θέση να χηρεύει ακόμα και για έξι μήνες μέχρι να βρεθεί αντικαταστάτης. Έτσι, το ΑΣΕΠ θα απαλλαχθεί από ένα τεράστιο βάρος, καθώς δεν θα αναλώνει χρόνο με την επεξεργασία αιτήσεων που τελικά πάνε χαμένες. Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, Θανάση Παπαϊωάννου οι αποφάσεις αναπλήρωσης που εκδίδονται ετησίως αφορούν σε 1.500-2.000 θέσεις, καθώς το ποσοστό όσων δεν αποδέχονται τη θέση συχνά ξεπερνά το 50% των διοριστέων.

Για τον περιορισμό αυτού του φαινομένου εξετάζεται επίσης, στον επόμενο πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό να μπει πλαφόν στην επιλογή των θέσεων από τους επιτυχόντες έως 50 ανά κατηγορία και κλάδο, ενώ στον πρώτο διαγωνισμό οι επιλογές ήταν απεριόριστες.

Κεντρικό σημείο των αλλαγών είναι η ψηφιοποίηση των δικαιολογητικών των υποψηφίων και θα αντλούνται αυτόματα μέσω ηλεκτρονικής διασύνδεσης του ΑΣΕΠ με φορείς. Πιστοποιημένα προσόντα και δεδομένα όπως τα πτυχία, τα έτη ασφάλισης, πιστοποιητικό πολυτεκνίας κ.α. θα αντλούνται από υπηρεσίες όπως το Ptyxia.gov.gr και το Taxisnet, που επικαιροποιούνται άμεσα, περιορίζοντας τους ελέγχους που γίνονται από το ΑΣΕΠ και συμβάλλοντας στη μείωση του χρόνου εξέτασης των αιτήσεων.

Αυτό προϋποθέτει την ανάπτυξη της διαλειτουργικότητας του ΑΣΕΠ με κρατικούς φορείς που εμπλέκονται στις διαδικασίες πρόσληψης στον δημόσιο τομέα.

Με αυτό τον τρόπο αναμένεται να μειωθεί σημαντικά ο αριθμός των ενστάσεων, που είναι διαδικασία εξαιρετικά χρονοβόρα, που προκαλεί πολύμηνη καθυστέρηση στις προσλήψεις. Όταν υλοποιηθεί αυτή η μεταρρύθμιση, τα δικαιολογητικά που καταθέτει ο κάθε υποψήφιος δεν θα είναι αμφισβητήσιμα, καθώς θα έχουν την πιστοποίηση του gov.gr. Ενδεικτικό του μεγέθους του προβλήματος, είναι το γεγονός ότι όπως ανέφερε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, τους τελευταίους μήνες η ανεξάρτητη αρχή εκδικάζει 6.300 ενστάσεις εκπαιδευτικών που αφορούν στην κατάταξη 150.000 εκπαιδευτικών γενικής παιδείας.

Στόχος των μέτρων, είναι ο χρόνος αναμονής των επιτυχόντων μέχρι τον διορισμό τους να είναι κάτω από ένα χρόνο.

Για το θέμα των καθυστερήσεων ο κ. Παπαϊωάννου ανέφερε ότι κατά την τρέχουσα περίοδο, το ΑΣΕΠ ασκεί ένα ευρύτατο εύρος αρμοδιοτήτων, πολύ σημαντικότερων και πολύ απαιτητικότερων από όσες άσκησε ποτέ στην 30ετή ιστορία του. Αναγνώρισε δε ότι υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης των σχετικών διαδικασιών και των αντίστοιχων νομοθετικών ρυθμίσεων.

Οι διαδικασίες του ΑΣΕΠ δεν ταυτίζονται χρονικά με τις διαδικασίες που ξεκινούν από τη λήψη απόφασης για την ανάγκη μιας πρόσληψης μέχρι την κάλυψη της θέσης.

«Πριν από την προκήρυξη και μετά από τους διοριστέους υπάρχουν διαδικασίες που δεν εμπλέκεται το ΑΣΕΠ στις οποίες έχουμε μεγάλη χρονοτριβή. Μέχρι να αποφασίσει ένας φορέας όχι απλώς πόσους θέλει αλλά πού τους θέλει, σε ποιες ειδικότητες και με τι προσόντα μπορεί να περάσουν πάνω από 6 μήνες, μπορεί να ένας χρόνος. Μου έχει τύχει υπουργείο να κάνει 2,5 χρόνια να αποφασίσει. Ένα χρόνο από τον τελευταίο χρόνο διακυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ και ενάμιση χρόνο από τον πρώτο χρόνο της ΝΔ ένα υπουργείο μελετούσε τι ακριβώς θέλει, πού το θέλει, τι ειδικότητες θέλει και κυρίως τι προσόντα θέλει. Μπορεί αν είναι μια ακραία περίπτωση αλλά δεν είναι η μοναδική περίπτωση και κυρίως, αν πάτε σε νομικά πρόσωπα δημοσίου», εξήγησε σε πρόσφατη ραδιοφωνική συνέντευξή του, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Από τις 17 Ιουνίου οι αιτήσεις για τις ΕΠΑΣ της ΔΥΠΑ

Thu, 13 Jun 2024 13:30:32 GMT

Τη Δευτέρα 17 Ιουνίουκαι ώρα 17:00, ξεκινά η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για εισαγωγή στις 50 Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας της ΔΥΠΑ, για το σχολικό έτος 2024-25,σε 37 ειδικότητες με υψηλή ζήτηση στην αγορά εργασίας.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται μέσω gov.gr με κωδικούς TAXISnet στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/eggraphe-se-skholeio/eggraphe-se-epaggelmatike-skhole-epas-tou-oaed

Οι μαθητές των ΕΠΑΣ Μαθητείας της ΔΥΠΑ:

Πραγματοποιούν πρόγραμμα μάθησης σε εργασιακό χώρο με αμοιβή και ασφάλιση
Φοιτούν σε σύγχρονα και πλήρως εξοπλισμένα εργαστήρια και τους παρέχονται τα απαραίτητα βιβλία και βοηθήματα
Εκπαιδεύονται από έμπειρο και άρτια καταρτισμένο εκπαιδευτικό προσωπικό
Λαμβάνουν επίδομα στέγασης που ανέρχεται στα 240 ευρώ μηνιαίως, καθώς και σίτισης που ανέρχεται στα 9 ευρώ ημερησίως, με διευρυμένα εισοδηματικά κριτήρια
Δικαιούνται σπουδαστική άδεια μέχρι 30 ημέρες με αποδοχές
Δικαιούνται αναβολή στράτευσης.

Φέτος θα λειτουργήσουν οι εξής ειδικότητες:

Αισθητικής Τέχνης
Αργυροχρυσοχοΐας
Αρτοποιίας-Ζαχαροπλαστικής
Βοηθός Γενικής Βρεφονηπιοκομίας
Βοηθός Γενικής Νοσηλείας
Βοηθός Φαρμακείου
Γαλακτοκομίας - Τυροκομίας
Γραφικών Τεχνών – Ηλεκτρονικής Σχεδίασης Εντύπου
Επεξεργασία Γούνας
Καλλιτεχνικής Επεξεργασίας Μαρμάρου
Κοινωνικών Φροντιστών
Κομμωτικής Τέχνης
Κτηριακών Έργων
Μαγειρικής Τέχνης
Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων
Ξυλουργών – Επιπλοποιών
Τεχνίτης Αερίων Καυσίμων
Τεχνίτης Αμαξωμάτων
Τεχνίτης Έξυπνων ηλεκτρονικών συσκευών και εγκαταστάσεων
Τεχνίτης Εργαλειομηχανών (CNC)
Τεχνίτης Ηλεκτρολογικών Εργασιών και Ανελκυστήρων
Τεχνίτης Ηλεκτρολογικών Συστημάτων συμβατικού και ηλεκτρικού Αυτοκινήτου
Τεχνίτης Θερμικών & Υδραυλικών Εγκαταστάσεων
Τεχνίτης Μεταλλικών Κατασκευών
Τεχνίτης Μηχανοσυνθέτης Αεροσκαφών
Τεχνίτης Μηχανών & Συστημάτων συμβατικού και ηλεκτρικού Αυτοκινήτου
Τεχνίτης Ναυπηγικής Βιομηχανίας
Τεχνίτης Συστημάτων Αποθήκευσης Ενέργειας
Τεχνίτης Υποστήριξης Συστημάτων Η/Υ
Τεχνίτης Ψηφιακών Λήψεων και Μέσων Κοινωνικής Δικτύωσης
Τεχνίτης Ψυκτικών & Κλιματιστικών Έργων
Υπάλληλος Υποστήριξης Συστημάτων Κυβερνοασφάλειας
Υπάλληλος Διαχείρισης Εφοδιαστικής Αλυσίδας (LOGISTICS)
Υπάλληλος Διοικητικών & Οικονομικών Υπηρεσιών
Υφάσματος Ένδυσης και Σχεδιασμού ενδύματος
Φυτοτεχνικών Επιχειρήσεων-Αρχιτεκτονικής Τοπίου
Ωρολογοποιίας

Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται στην ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/mathitia

Σε σχεδόν 100.000 ανέρχονται οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι

Sat, 01 Jun 2024 18:00:00 GMT

Για την πρόοδο σε μια σειρά από καίρια ζητήματα που αφορούν τους συνταξιούχους μίλησε ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Πάνος Τσακλόγλου στον ΣΚΑΪ. Ειδικότερα αναφέρθηκε στις συντάξεις με οφειλές, τις συντάξεις χηρείας, το ΤΕΚΑ, το επίδομα μητρότητας αλλά και την απασχόληση συνταξιούχων.

Σύνταξη με οφειλές

Ο υφυπουργός Εργασίας ξεκαθάρισε ότι πρόκειται για ένα μέτρο που δεν αφορά τους μισθωτούς οι οποίοι λαμβάνουν κανονικά τη σύνταξη τους ανεξάρτητα από την καταβολή των εισφορών από τους εργοδότες τους. Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία αυξάνεται από τις 20.000 ευρώ στις 30.000 ευρώ το όριο οφειλών προκειμένου κάποιος να μπορεί να δικαιούται να λάβει σύνταξη του (από 6.000 ευρώ σε 10.000 ευρώ για τους ασφαλισμένους του πρώην ΟΓΑ). Οι προϋποθέσεις για να ενταχθούν στην ευνοϊκή αυτή ρύθμιση είναι να μην έχουν καταθέσεις που να ξεπερνούν τις 12.000 ευρώ και να έχουν πληρώσει εισφορές για τουλάχιστον 20 χρόνια. Το 60% της σύνταξής τους θα παρακρατείται από τον ΕΦΚΑ μέχρι η οφειλή τους να φτάσει στα παλαιά όρια και, εν συνεχεία, θα μπαίνουν όπως και οι υπόλοιποι οφειλέτες στις 60 δόσεις.

Συντάξεις χηρείας

Ο κ. Τσακλόγλου τόνισε ότι η συζήτηση αφορά στις συντάξεις χηρείας του ιδιωτικού τομέα. Σύμφωνα με το νόμο μετά την πρώτη τριετία της καταβολής της σύνταξης αν η χήρα ή ο χήρος έχουν εισοδήματα είτε από δική τους σύνταξη, είτε από απασχόληση, το ανταποδοτικό κομμάτι της καταβαλλόμενης σύνταξης περικόπτεται κατά το ήμισυ, δηλαδή από 70% πηγαίνει στο 35%. Πρόκειται για μια διάταξη η οποία ήδη εφαρμόζεται στους συνταξιούχους του δημοσίου τομέα και του ΟΓΑ και δεν έχει εφαρμοστεί μέχρι στιγμής στον ιδιωτικό τομέα εξαιτίας προβλημάτων με τα λογισμικά, τα οποία είναι πλέον λειτουργικά. Το επόμενο διάστημα θα αποφασιστεί πως ακριβώς θα εφαρμοστεί η νομοθεσία.

ΤΕΚΑ

Όπως δήλωσε ο υφυπουργός πρόκειται στην ουσία για έναν προσωπικό κουμπαρά και αφορά όλα τα άτομα τα οποία ασφαλίστηκαν από τα τέλη του 2021 και μετά για τα οποία η συμμετοχή είναι υποχρεωτική ενώ, προαιρετικά μπορούν να το επιλέξουν και οι γεννημένοι μέχρι το 1987. Αυτή τη στιγμή οι νέοι που έχουν εγγραφεί είναι κάτι λιγότερο από 400.000 και πάνω από 140.000 είναι οι εργοδότες. Στην παρούσα φάση ετοιμάζεται το βασικό χαρτοφυλάκιο το ΤΕΚΑ και μετά το 2026 θα υπάρχουν τρία χαρτοφυλάκια, ένα με λίγο μεγαλύτερο ρίσκο και ένα με πιο χαμηλό. Ο υφυπουργός ξεκαθάρισε οτι όσο μεγαλύτερο είναι το ρίσκο των επενδύσεων των αποθεματικών τόσο μεγαλύτερη και η απόδοση αλλά σε κάθε περίπτωση το κεφάλαιο είναι διασφαλισμένο καθώς το κράτος εγγυάται ότι η σύνταξη η οποία θα παρασχεθεί θα αντιστοιχεί τουλάχιστον στην πραγματική αξία των εισφορών που κατέβαλε ο ασφαλισμένος.

Για το επίδομα μητρότητας

Για τα επιδόματα μητρότητας ο υφυπουργός Εργασίας ξεκαθάρισε ότι κατά την προηγούμενη τετραετία επεκτάθηκαν χρονικά, από έξι σε εννέα μήνες για τις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα και πλέον χορηγούνται για πρώτη φορά και στις αυτοαπασχολούμενες και στις αγρότισσες στο ύψος το κατώτατου μισθού (830 ευρώ) για εννέα μήνες. Σχετικά με την καθυστέρηση που παρατηρείται στις πληρωμές ο κ. Τσακλόγλου διευκρίνισε ότι λόγω προβλήματος στο σχετικό λογισμικό της ΔΥΠΑ για τις αυτοαπασχολούμενες, το οποίο όμως έχει ήδη διορθωθεί, υπήρξε μία μικρή καθυστέρηση, όμως από χθες έχουν αρχίσει να καταβάλλονται και πάλι τα επιδόματα κανονικά.

Απασχόληση συνταξιούχων

Πρόκειται για ένα μέτρο που δίνει το δικαίωμα στους συνταξιούχους που επιθυμούν, να εργαστούν κανονικά χωρίς καμία παρακράτηση στη σύνταξη τους και με την απόδοση ενός πόρου υπέρ ΕΦΚΑ ύψους 10% επί του μισθού. Το μέτρο αυτό το έχουν υποδεχτεί θετικά ήδη σχεδόν 100.000 συνταξιούχοι οι οποίοι εργάζονται απολαμβάνοντας υψηλότερο εισόδημα τώρα αλλά και αργότερα καθώς όταν αποφασίσουν να βγουν οριστικά στη σύνταξη αυτή επανυπολογίζεται και είναι προσαυξημένη.

Πηγή: ΟΤ

ΕΛΣΤΑΤ: Στο 10,8% η ανεργία τον Απρίλιο

Thu, 30 May 2024 10:30:00 GMT

Στο 10,8% διαμορφώθηκε το ποσοστό της ανεργίας στη χώρα τον Απρίλιο εφέτος, έναντι του αναθεωρημένου προς τα κάτω 11,5% τον Απρίλιο 2023 και του αναθεωρημένου προς τα άνω 10,8% τον Μάρτιο 2024. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 521.295 άτομα, σημειώνοντας μείωση κατά 20.910 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο 2023 (3,9%) και αύξηση κατά 6.072 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2024 (1,2%).

Στις γυναίκες το ποσοστό ανεργίας ανήλθε σε 13,4% από 15% τον Απρίλιο πέρυσι και στους άνδρες σε 8,5% από 8,7%.

Κατά μεγάλες ομάδες ηλικιών, στις ομάδες 15- 24 ετών το ποσοστό ανεργίας ανήλθε σε 22,6% από 29,5% τον Απρίλιο 2023 και στις ηλικίες 25- 74 ετών σε 10,1% από 10,4%.

Σύμφωνα επίσης με την έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.323.212 άτομα, σημειώνοντας αύξηση κατά 150.157 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο 2023 (3,6%) και κατά 52.408 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2024 (1,2%).

Ενώ, τα άτομα κάτω των 75 ετών που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού» (τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία), ανήλθαν σε 2.938.302 άτομα, σημειώνοντας μείωση κατά 152.694 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο 2023 (4,9%) και κατά 58.907 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2024 (2%).

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Κυριακή του Πάσχα: Τι ισχύει για τις αμοιβές των εργαζομένων

Sun, 05 May 2024 15:00:50 GMT

Αρκετές είναι οι κατηγορίες και οι κλάδοι εργαζομένων που εργάζονται την Κυριακή του Πάσχα. Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων έχει δημοσιοποιήσει τους ισχύοντες όρους εργασίας και αμοιβής για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Αναλυτικά αναφέρει τα εξής:

«Για την Κυριακή του Πάσχα (5-5-2024) ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων.

Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν

3) αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα Κυριακής (όπως και υποχρεωτικής αργίας), αυτοί υπερισχύουν.

Η Δευτέρα του Πάσχα (6-5-2024) είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Τα παραπάνω για τις από το νόμο ημέρες υποχρεωτικής αργίας ισχύουν φέτος και για την Τρίτη του Πάσχα (7-5-2024), ημέρα στην οποία μεταφέρθηκε με Υπουργικές Αποφάσεις (Β΄1406/2024, Β΄1836/2024) η Πρωτομαγιά.

Επισημαίνονται τα εξής:

-Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις αργίες της περιόδου του Πάσχα, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται κωδικοποιημένες στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222)

-Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

-Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.

-Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

-Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.

-Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία.

-Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.

-Η παράνομη απασχόληση προσωπικού κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας κατατάσσεται στην κατηγορία των πολύ σοβαρών παραβάσεων με υψηλότατο πρόστιμο και περαιτέρω ποινική ευθύνη του εργοδότη».

ΔΥΠΑ: Νέο πρόγραμμα απασχόλησης 5.000 ανέργων

Thu, 28 Mar 2024 12:00:00 GMT

Την Παρασκευή 5 Απριλίου, λήγει η προθεσμία υποβολής αιτήσεων χρηματοδότησης για το «Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 5.000 ανέργων, ηλικίας 18-66 ετών, με έμφαση στον τομέα της πράσινης οικονομίας και τις γυναίκες», καθώς έχουν ήδη καλυφθεί 4.750 θέσεις, δηλαδή 95% του συνολικού αριθμού των διαθέσιμων θέσεων.

Στόχος της δράσης είναι η δημιουργία νέων, «πράσινων» θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται ή θα δραστηριοποιηθούν στην πράσινη οικονομία. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 80% του μισθού και των εισφορών για 15 μήνες, έως 12.264 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας.

Τα προγράμματα επιδότησης εργασίας της ΔΥΠΑ απευθύνονται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις. Όσες ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά είτε α) μέσω της πλατφόρμας e-services της ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr), είτε β) μέσω gov.gr στον ακόλουθο σύνδεσμο:

https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholese-prosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Μετά την υποβολή της αίτησης, η ΔΥΠΑ επιβεβαιώνει ότι η επιχείρηση πληροί τις προϋποθέσεις και οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ υποδεικνύουν υποψηφίους με την ειδικότητα και τα απαιτούμενα προσόντα που δήλωσε ο εργοδότης. Ο εργοδότης επιλέγει τον ωφελούμενο και προχωράει στην πρόσληψη.

Ο συνολικός προϋπολογισμός ανέρχεται στα 50 εκ. ευρώ και χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Για πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-anoikhta

Η αμοιβή των μισθωτών ιδιωτικού τομέα την 25η Μαρτίου

Fri, 22 Mar 2024 13:00:48 GMT

Διευκρινίσεις σχετικά με τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν την 25η Μαρτίου παρέχουν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ).

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η 25η Μαρτίου, η οποία εφέτος (2024) συμπίπτει με την ημέρα Δευτέρα, έχει καθοριστεί από τον νόμο ως υποχρεωτική αργία. Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Ως προς την αμοιβή της Δευτέρας 25 Μαρτίου ισχύουν τα εξής:

Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται, χωρίς κάποια προσαύξηση, το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν,

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό: α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν, β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τα εξής:

Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

iefimerida.gr

Από Δευτέρα οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ

Thu, 18 Jan 2024 12:30:00 GMT

Τη Δευτέρα, 22 Ιανουαρίου 2024 και ώρα 10:00 ξεκινά η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για το νέο καινοτόμο «πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων, ηλικίας 25 έως 45 ετών» που στοχεύει στην κατάρτιση 10.000 ανέργων και στη δημιουργία 7.500 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης.

Οι επιχειρήσεις που θα απασχολήσουν ανέργους για 6 μήνες σε νέα θέση εργασίας θα λάβουν επιχορήγησηέως100% του συνολικού κόστους (μισθού και εισφορών), με ανώτατο όριο τα6.132 ευρώ.

Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά είτε μέσω της πλατφόρμας e-services της ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr) είτε μέσω gov.gr στον ακόλουθο σύνδεσμο:

https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholese-prosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Μετά την υποβολή της αίτησης, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ θα υποδείξουν στην επιχείρηση υποψηφίους με τα απαιτούμενα προσόντα που δήλωσε η επιχείρηση.

Κατόπιν, η επιχείρηση θα προεπιλέξει τον ωφελούμενο, ο οποίος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα ταχύρρυθμης εξ αποστάσεως κατάρτισης διάρκειας 80 ωρών σε πράσινες ή ψηφιακές δεξιότητες επιλογής του. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, η επιχείρηση θα προχωράει στην πρόσληψη του ανέργου.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος απασχόλησης ανέρχεται στα 41.331.600 € και χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Για τη Δημόσια Πρόσκληση και για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-anoikhta

ΔΥΠΑ: Ρεκόρ των προγραμμάτων επιδότησης της εργασίας

Thu, 28 Dec 2023 13:00:43 GMT

Πάνω από 50.000 άνεργοι ωφελήθηκαν από τις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης της ΔΥΠΑ εντός του 2023.

Συγκεκριμένα, κατά το διάστημα από 15 Δεκεμβρίου 2022 έως 15 Δεκεμβρίου 2023, 50.282 άνεργοι εργάστηκαν μέσω προγραμμάτων απασχόλησης της ΔΥΠΑ, που αποτελεί ρεκόρ. Τα προγράμματα αφορούσαν στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, στην απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, καθώς και στη νέα επιχειρηματικότητα και περιλαμβάνουν 5 νέες δράσεις του Ταμείου Ανάκαμψης.

Σύμφωνα με τη σχετική μελέτη της Διεύθυνσης Στρατηγικού Σχεδιασμού, που ανέλυσε στοιχεία από το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα της ΔΥΠΑ, σε περίοδο ενός έτους:

830 άνεργοι συμμετείχαν σε προγράμματα δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας και ειδικών προγραμμάτων απασχόλησης
953 άνεργοι νέοι συμμετείχαν σε προγράμματα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας
499 άνεργοι δημιούργησαν νέες επιχειρήσεις μέσω επιχορήγησης ΔΥΠΑ
78% των ωφελουμένων εργάζονται σε περιοχές εκτός της Αττικής
63% αφορά σε γυναίκες και το 55% σε νέους έως 29 ετών, ενώ οι νέες γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 35% των ωφελουμένων
30% είναι πτυχιούχοι και το 45% είναιαπόφοιτοι Λυκείου
41% ήταν μακροχρόνια άνεργοι (άνω των 12 μηνώνανεργίας)
90% απασχολήθηκαν σε πολύ μικρές επιχειρήσεις (1-9 εργαζόμενοι)
32% απασχολήθηκαν σε επιχειρήσεις της κατηγορίας «Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο, Επισκευή Μηχανοκίνητων Οχημάτων και Μοτοσυκλετών», το 14% σε επιχειρήσεις του κλάδου «Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Δραστηριότητες», το 10% σε επιχειρήσεις «Υπηρεσιών Παροχής Καταλύματος και Υπηρεσιών Εστίασης» και 9% στη «Μεταποίηση».

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άδωνις Γεωργιάδης, δήλωσε: «Πάντα έλεγα ότι η πολιτική είναι εφαρμοσμένη τέχνη και το μόνο που μετράει στο τέλος είναι το αποτέλεσμα. Η είδηση ότι πάνω από 50.000 άνεργοι ωφελήθηκαν από τις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης της ΔΥΠΑ εντός του 2023, το οποίο αποτελεί ρεκόρ, μου δίνει μεγάλη χαρά και ώθηση να δουλέψουμε ακόμα πιο εντατικά και στοχευμένα ώστε να δημιουργηθούν μεγαλύτερες ευκαιρίες και περισσότερες θέσεις εργασίας για τους συμπολίτες μας. Ο εθνικός μας στόχος για μείωση της ανεργίας κάτω από 8%, το 2024, με τη δημιουργία νέων και καλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας, είναι εφικτός και ρεαλιστικός».

Ο Διοικητής της ΔΥΠΑ Σπύρος Πρωτοψάλτης, δήλωσε: «Η επιδότηση της εργασίας αποτελεί κεντρικό πυλώνα των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησηςτης ΔΥΠΑ και ήταν βασική μας προτεραιότητα τη χρονιά που κλείνει σε λίγες μέρες.Δουλειά μας είναι να βρίσκουμε δουλειά στους ανέργους και προσωπικό στις επιχειρήσεις. Οι 50.282 συμπολίτες μας που είτε βρήκαν δουλειά είτε ξεκίνησαν μια νέα επιχείρηση μέσα στο 2023 μέσω δράσεων της ΔΥΠΑ αποτελεί κίνητρο για να συνεχίσουμε με την ίδια προσήλωση να προσφέρουμε περισσότερες ευκαιρίες σε όλους όσους αναζητούν εργασία, αξιοποιώντας και τους πόρους του νέου ΕΣΠΑ, ώστε να συνεχιστεί η μείωση της ανεργίας με ακόμα ταχύτερους ρυθμούς».

Η έκθεση «Ωφελούμενοι των Προγραμμάτων Απασχόλησης έτους 2023» είναι αναρτημένη στη διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/storage/statistika-stoikheia/ekthesh-ofeloumenoi-proghrammaton-apaskholisis-dypa-2023-dekembrios-2023.pdf

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα προγράμματα επιδότησης εργασίαςτης ΔΥΠΑ επισκεφτείτε την ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/anoikta-proghrammata